领导提拔我一个新岗位，但是本人完全不能胜任，该怎么办？怎么跟领导说？

Question

如题所述

Answer 1

如果你感觉自己完全不能胜任这个新岗位，可以考虑如下方式与领导沟通：
1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。
2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。
3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学习和努力适应的决心，并请求领导给予一定时间和资源，帮助你更好地胜任这个职位。
4. 探讨解决方案：与领导一起探讨如何解决可能存在的问题，寻找合适的培训或学习机会，或者是寻求其他同事的帮助和支持。
总之，要坦诚地表达你的想法和顾虑，同时表现出积极向上的态度和学习的决心，与领导一起探讨如何克服困难，共同找到解决问题的方法。

Answer 2

个人觉得并不要着急拒绝，虽然认清自己是比较好的优点，但是学习也可以使我们进步。
对于你现在的情况，如果不考虑现在是否胜任的问题，那么在这个新岗位上，自己通过学习和努力是否能够在未来的某个时候可以胜任了呢。所以我觉得并不要着急拒绝，应该和领导谈谈，领导可能没有发现你不能胜任新岗位，现在的决定可能未经深思熟虑，也有可能领导已经认真考虑了，觉得你现在不胜任，但是通过磨练以后能够胜任，不管哪种情况，应该找领导谈一谈，讲出来这种顾虑与自己的一些不足，看领导的态度，如果确实欠考虑，他可能会撤回之前的决定，如果他真的觉得你比较合适，那么对于你说的一些欠缺，领导在未来的工作中也能对你提供一些帮助和宽容的态度。不管怎样都应该感谢领导。
（其实还有一种情况，如果完全出乎个人意料，平时关系不是很好的领导提拔你一个新的岗位，也要考虑一种情况就是捧杀）

Answer 3

既然是提拔，那领导必定是考量过现有的员工，选择出最恰当的人选，你可能不是最好的，但也是领导目前的优选。
建议你你坦然接受，可以跟领导表态，很感谢领导对你的栽培以及赏识，自己会努力熟悉业务，争取早日上手，但由于之前没有接触过相关业务，还需要经过一段时间的锻炼，希望能得到领导的指导以及帮助。本回答被网友采纳