第1个回答 2021-06-13
如果只工作了三四天，自动离职，没有走相应的流程。那么是不算工资的。也就是说，既没有签订合同，也没有提交辞职报告，那肯定不算工资了。
第2个回答 2022-06-29
拿得到。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三天不工作只能算是旷工，只能扣除旷工工资。算不算离职还要看合同怎么约定，如果没有约定，那企业只能算单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，根据工龄一年算一个月，还需要提前告知，否则还需要支付一个月待通知金。
第3个回答 2022-06-29
拿得到。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三天不工作只能算是旷工，只能扣除旷工工资。算不算离职还要看合同怎么约定，如果没有约定，那企业只能算单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，根据工龄一年算一个月，还需要提前告知，否则还需要支付一个月待通知金。
第4个回答 2022-06-28
拿得到。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三天不工作只能算是旷工，只能扣除旷工工资。算不算离职还要看合同怎么约定，如果没有约定，那企业只能算单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，根据工龄一年算一个月，还需要提前告知，否则还需要支付一个月待通知金。