新员工上班5天，就辞职，要结算工资吗？

如题所述

推荐答案 2022-06-15

要。上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。
劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

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其他回答

第1个回答 2021-08-03

干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第2个回答 2021-08-03

为什么不结算工资？按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就的支付劳动者工资。但新员工辞职必须按照法律规定走辞职流程，也就是试用期提前3天通知用人单位，只要的话单位就应该按照规定支付员工正常的工资。如果员工不走正常的辞职流程，不去上班的话，那单位可能以旷工论处，会扣罚员工工资的。当然单位如果同意员工不走流程辞职的除外。本回答被网友采纳

第3个回答 2022-06-29

要，一般单位只有一至三天是没有工资的，上班五天是有工资的，但是要根据个人单位的规章制度和工种不同，有的单位是一天都可以领取工资，有的却要一个礼拜才能领取工资哦本回答被网友采纳

第4个回答 2021-12-14

新员工上班5天，按正常的劳动法，应该给你结算工资，不过一般有些员工就这5天的工资不要了，直接走人

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新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?答：要结算工资，只要劳动者付出了劳动，用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。

新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?答：员工正常工作期间的工资应该发放。根据劳动合法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（...

新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?答：要，一般单位只有一至三天是没有工资的，上班五天是有工资的，但是要根据个人单位的规章制度和工种不同，有的单位是一天都可以领取工资，有的却要一个礼拜才能领取工资哦

新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?答：新员工上了五天班就辞职，说明在试工期，试工期辞职，只要当天提出辞职报告，然后第二天就可以走了，虽然上了五天，也应该给工资的，这属于正常离职。

新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?答：按理说是不应该结算工资的，但是这样的情况，法律是不支持的！所以说为了避免不必要的纠纷，还是结算为好！多少工作日，结算多少钱，给钱就可以了！

新员工辞职需要上满多少天才有工资?答：无需员工上满几天，只要在用人单位工作一日，单位就应当支付劳动报酬。根据同工同酬的原则，员工在单位付出了劳动，那么就应该获得相应的报酬，不可因用人单位的身份优势而压榨员工，因此若存在单位不支付报酬情形的，员工应当立即向劳动仲裁机构举报。一、新员工辞职需要上满多少天才有工资?“新员工入职...

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