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旷工几天算自动离职有工资吗
员工
旷工几天
可以当
自动离职
处理
答:
一、员工旷工几天可以当自动离职处理1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
旷工
3
天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职 通常情况下,
旷工3天以上可被视为自动离职
,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工几天算自动离职
答:
旷工三天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工辞职需要为从事有职业病危害作业的员...
旷工几天算自动离职
答:
三天
,连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天自动离职流程:员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于...
旷工
三天
自动离职有工资吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定
旷工几天算自动离职
,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故旷工三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
无故
旷工几天
视为
自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工多久算
离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月
工资
和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15
天算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常...
旷工
3天自离
有工资吗
答:
旷工
3天自离
有工资
。劳动者旷工3天后
自动离职
,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工
六天
自动离职有工资吗
答:
法律主观:
旷工
后
自动离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤计算
工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
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