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    • 劳动法问题？

    本人2019年12月20日一年合同到期，19年11月20日被上级领导口头通知合同到期后不与我续签合同，问他们要解约通知书也不给，问有没有得赔偿也说要问上面，后来可能听同事说我找到工作了也不会和公司续签合同了，所以今天2019年12月4日又口头通知我公司决定与我签订合同，可能是变相不想赔偿就让我走，这种情况如果我不跟公司续签还能要求公司给n+1的经济补偿金吗

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    推荐答案   2019-12-04
    《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-01-01
    现在的劳动法还是比较健全的。如果单位单方便解除劳动合同或者辞退员工，用人单位需要向被辞退人提供经济补偿，按照补偿标准补偿
    第2个回答  2019-12-04
    没有看到具体问题。不好做出回答。
    第3个回答  2019-12-04
    劳动法问题，首先你可以去专门看劳动法的这个法律，然后你可以去劳动局问一下关于这些法律的问题，然后还可以找一些律师咨询一下
    第4个回答  2019-12-04
    劳动法的问题涉及到许多条条框框，所以说一般人是不太容易能够回答你的问题的，你需要找专业的律师咨询。本回答被网友采纳
    12
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