固定工资和抽成好还是固定工资和绩效

Question

如题所述

Answer 1

固定的工资稳定，但是人会没有激情，感觉工作就是按部就班。抽成会激发人的潜力，多劳多得，前提是抽成得合理。
1. 确定的基准不同
绩效工资，是以固定工资为基准，按一定固浮比例来确定绩效工资标准。
提成奖金，是以一定的销售额为基准，不同销售额对应不同提成比例。
2. 发放的依据不同
绩效工资，是以实际绩效考核系数为发放而依据。提成奖金，是以实际实现的销售金额对应成的提成比例为依据发。
3.总额上限不同
绩效工资，发放总额是有明确的上限，通常绩效考核系数的上限为1.2或1.5。提成奖金，发放总额是没有明确的上限，它随着实现的销售金额增长而增长。
4.管理要求不同
绩效工资，要配套实施一套相对科学、公正的绩效考核系统，包括绩效目标、绩效跟进、绩效考核、绩效改进等，对管理要求较为复杂，领导者应掌握绩效管理技能。

Answer 2

固定工资更稳定，底薪+提成这个提成第一看自己的业绩，第二责看老板的良心。提成这东西很容易扯皮的本回答被网友采纳

Answer 3

固定工资更稳定,底薪+提成这个提成第一看自己的业绩,第二责看老板的良心。提成这东西很容易扯皮的