假如谈好月薪10000元，公司与你签订合同时，写的也是月薪10000元，之后公司想让你降工资，例如降至9000元，是十分艰难的。由于要更改这类固定不动工资，实质上等同于变动劳动合同书，而变动劳动合同书，是必须公司和职工协商一致的，不然就不能变更。给职工降工资，员工自然会出现建议了，这一商议的全过程便会越来越极其艰难，通常要沟通交流好长时间，对公司而言用时费力。但给职工降工资，是公司常常得用的一个管理方法，固定不动工资即然降下去那么艰难，公司自然会揣摩别的更强用的方式，因此业绩考核工资就出炉了！
尽管大型企业会出现严苛的判断标准，小公司也是有装模做样的考核制度，看上去业绩考核工资也是很可观的觉得。但实情不是这样的，真相是领导干部想降你的业绩考核，非常简单！小王的工资是8000固定不动加2000业绩考核，这2000绩效究竟怎么发？公司是有制订标准的权利的。例如假如依照销售业绩，进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的绩效工资，领导干部只必须给小王加一点销售业绩总体目标就可以了，保准小王完不了，领不上业绩考核工资。自然更性感的实际操作，便是把业绩考核工资再搞繁杂些，例如除开销售业绩，还需要考评平常主要表现，流程优化这些。全体员工几乎就并没有能所有进行这种规范的，等同于整体降工资了！
次之如今大部分员工都了解公司无原因开除员工是要付款赔偿金的，可是针对赔偿金的测算规范许多员工也不太清晰，是用基本上工资测算？或是合同书工资？许多公司便会运用这一点，降低合同书工资尝试降低经济补偿金数量，可是员工们要谨记经济补偿的工资基数是依照前12个月的均值工资开展估算的。最终便是个人社保、公积金的交纳，个人社保、公积金全是依照工资等占比缴付的，公司将工资分解成8000 2000就可以依照8000的数量交纳社保、公积金，降低工资的用人成本费，可是在一定水平上侵害了劳动人民的利益。这也是许多公司为了更好地税收筹划的普遍作法，如果你的每月拿到手工资和当时招聘面试情况下谈的类似，实际上问题也并不大。只需公司正常的发工资，交纳社保和公积金，对本人几乎没啥危害，很有可能你还是会少缴税。
例如我前公司就采用这类工资计算方式，招聘面试情况下谈了1万的工资，第一个月取得工资单一看，工资被拆分为了许多项，基本上工资仅有2200，除开基本上工资外，也有业绩考核工资5000，全勤奖奖赏500，加班加点补贴1000，手机话费补贴200，别的多个。那样测算是否有弊端呢？最先，公司只依照最少工资2200来交纳社保，换句话说公司在个人社保上缺缴了钱，直到了你离休了，退休养老金这方面会损害许多钱。此外，公积金并没有有按规定指数来交，而有一些公司乃至不交公积金，公积金针对购房协助非常大，相较为商业贷款利率低许多，假如公司不根据具体工资来交，等因此变向降低工资。假如你的公司工资尽管有分拆，可是个人社保和公积金都很正常的，那麼表明你的公司依然是个良知公司。此外，许多无良的公司喜爱在劳动合同书上下功夫，例如你的工资一万，他只在合同书上写2200，这就是经典的逃税偷税个人行为，提议去税局检举。