接了离职同事一个烂摊子该不该离职？

Question

如题所述

Answer 1

一，躲避法，可以想办法脱离让人生气的环境；

二，转移法，唱歌、跳舞、听音乐、看电视或者做其它有趣的事情；

三，释放法，向自己可以信赖的人倾诉；

四，控制法，以个人修养来稳定情绪；

五，升华法，把生气化作干工作、干事业的动力；

六，安慰法，找个合适的理由自我安慰；

七，让步法，对非原则性的鸡毛蒜皮的小事要谦让、礼让、忍让。

另外许多糖尿病患者在得知自己患上糖尿病以后，很容易恐惧，焦虑，悲观，沮丧，自暴自弃或者失去生活下去的勇气和信心，是无心去关注和打理自己的穿著打扮。其实穿着打扮对自己是十分有益的，因为人的心理在得到安慰和满足后也可以产生良好的情绪，有利于消除忧伤，稳定血糖。

Answer 2

职场上，每个人都不可能在一个岗位上工作一辈子，总要更换几次工作岗位。

这时候，就涉及到接手别人留下来的工作的问题。

而同时，职场上还存在另外一种情况：

有的人因为对工作现状感到不满意而选择辞职。

这些人在辞职离开工作岗位的那段时间，工作会不安心、不用心……

这样一来，如果自己接手的是离职同事留下来的烂摊子，工作起来就会非常吃力。

这时候，自己如何应对，就需要自己用心思考、理智决断。

具体来说，当一个人接手了同事辞职以后留下来的烂摊子的时候，他会有以下几种应对方法：

1，因为工作难度大而辞职。

有的人在面对困难的工作时，会因为工作难度大而选择辞职。

这类人的理由是：这份工作难度大、容易出问题，自己做这份工作劳而无功，还可能出错。

因此，既然这份工作无利可图，干脆辞职算了。

2，找老板理论，要求解决相关问题。

这类员工在接手工作以后，发现工作存在很多问题，会去找老板理论，要求老板给自己解决困难……当问题都被解决以后，自己才会接手工作。

3，努力工作，解决问题，做出业绩。

还有一类人，他们在接手了这类工作以后，会不声不响开始工作，着手解决问题，做出业绩，最终圆满完成工作任务。

第一种人的做法是不可取的。

第二种人的做法会让老板感到不舒服，他们也不能得到老板的充分认可。

最后这类人的做法显然是最理想的……他们通过努力，证明了自己的能力，最终也能够收获丰厚回报。

因此，我们在遇到类似问题的时候，应该通过努力工作来解决问题、做出业绩，这才是对自己最有利的选择。

Answer 3

这个没必要离职，每一份工作都要经历一个熟悉的过程，烂摊子也算是一种，首先做一份详细的工作汇报，然后直接报给直属领导，让他知道情况有多糟糕，然后看看是否能够借助外力去协助一下，去争取一些资源，或者申请一些权限，需要什么就去争取什么，千万可别硬挺，越是烂摊子的事情，其实越是锻炼人的，越是能给你带来职场中的逆袭。

Answer 4

接了离职同事一个烂摊子不该离职，职场上这样的情况层出不穷，在公司和领导的眼中，安排你工作交接，就是相信你可以处理好这些困难。或许不是每个问题都能够顺利解决，但至少你这样的态度会得到领导的赏识与认同。

Answer 5

我觉得同事离职了。有一个烂摊子，让你接的话。也应该接过来，毕竟服从领导才是工作中最重要的事情，如果领导把工作交代给你，而你拒绝，领导对你的评价也会降低，会影响到你的发展。
如果你真的有能力，即使是烂摊子在你手里也会变得很完美，这也是证明你工作能力的时候。只要你自己有实力，接过来更能体现你的能力，领导会更加欣赏你。如果做不好，领导也不会埋怨你，所以还是应该接过来先努力一把，再考虑别的事情。