深入了解现阶段的情况，把存在的不足及其利弊得失报告给立即主管，使他知晓，主管不一定了解具体情况多么糟。此外，那也是打疫苗，丑话说前边，你不能等事办砸了再讲，“早干什么去了”能噎死你。 你自己或许不了，但你可以评定一下，若是有外力作用帮助，或者给到管理权限和资源，能否接手？都需要什么，便去争取什么，用不着自身梗着脖子硬。
烫手山芋练贤能，不论是专业技能，或是沟通的技巧，从各个方面都特别考验你，无论成与败，你都会积累下来处理问题积累的经验，仅有历经才能给你工作经验。假如你总是怕，一直害怕去做，一直不愿去做，就永远得不到这种工作经验。接受前，你肯定也私底下通过一定的评定，你参照你自己能力，参照你现阶段的工作中及其任务量，参照朋友必须工作交接给你工作中，充分考虑这其中的利弊关系，该是好处大于坏处你才允许接任，不然你要么回绝要不会提一些规定。
所说利与弊，本身就是这工作从你手里能否搞好，有没有时间做，是否会为你带来压力，会不会影响你现在的工作，是否会为你带来别的危害等。祝贺你了，你有一个更快展现自己的起始点：同事离职，有的人会勤勤恳恳到最后一天，有些人从辞职的那一天开始就当起了我行我素，工作交接工作是什么样的，大伙儿都很容易看在眼中。你一直在错乱的状况下，梳理工作，变得越来越条理清晰，是否恰好彰显了自己能力呢。
有一个故事是说不要抱没哭的孩子，是什么意思呢，便是本来没哭，抱来以后痛哭，怎么讲都落个不好的声音。转到初入职场，假如本来工作中非常好，你接任后做的再好的几率就反倒下降了，或许朋友或是常常叨唠前同事的比较好。辞职：离职的风险性都各有50%,换一个公司上班也不碰到这一情况了没有，不一定，换句话说职场上每一个工作都可能遇到相似的情况，非常好的处理办法就是应对它，处理它，碰到不会的立即与同事、领导干部沟通交流，这时候是职业生涯中不可多得的发展机遇，抓住这个机遇中健康成长吧，也许我不理解你工作的复杂性，但是我知道没有一帆风顺的职场，这些艰难、崩溃的一瞬间才会让你发展加快。