我该不该辞职

我该不该辞职我是12月份来的消防队，是父母托关系给找的，现在7月份了干了7个月了，现在打算不在这干，我们每天早上训练，跑步懆法体能一天天不闲着，不想干了跟父母商量他们不同意，做不好的事领导总是说我，每天训练之类的对我来说都不叫事，我不怕苦不怕累，也不怕被领导说，以上这些对我来说都不是我不想干的原因，重要事情重复3遍怕你们理解错，以上这些对我来说都不是我不想干的原因，以上这些对我来说都不是我不想干的原因，以上这些对我来说都不是我不想干的原因，这些我全部都可以忍受的，我不想干的原因是每天觉不够睡一天睡5个小时，几乎每天都站夜岗，半夜2点到4点，两个小时，10点洗漱，每天都犯困走神，天天因为觉不够睡，没精神，我对紫外线有点过敏这个工作每天都在外面训练所以每天都有紫外线，太阳一晒我胳膊就长好多痘痘，胳膊脸也一样，全是痘痘，我想换个工作，我该不该辞职！

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推荐答案 2018-07-04

十大该辞
1、在现有公司/职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑换地了。
2、公司经营不善，收入朝不保夕的尽早离开吧。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果你不想和这条船一起沉没，别拖着赶紧走吧。
3、公司管理混乱，缺乏干事业的氛围、各自为政。这样的公司，也还是跳吧。
4、你确定自己在收入上不是眼高手低一族，又有切实的生活压力，现有的公司在可见的未来也很难达到你对于收入的需求，那就看看外面的机会吧。
5、类比效应，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，那就从自身做起，换换平台吧。
6、直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压，在可预见的一段时间内，你又摆脱不了。如不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
7、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
8、你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，负责的工作范围越来越窄。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。
9、发展空间受限。先客观评价自己的判断是否准确，是太心急，没有好好沉淀;还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
10、文化冲突。可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同，当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。
其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等，并不构成必然的辞职理由，但会因为这些原因，引发深层矛盾。
七大不该辞
1、在现有公司供职不足一年的，谨慎考虑。除非你有非走不可的理由。
2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定。先对自己和市场做客观综合的分析判断，把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的;然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
3、公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会，也建议再三考虑。从机会成本的角度考虑，现有体系环境你都比较熟悉，换到新单位，会产生不少未知的风险。
4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感，想换工作的，也还是暂时静一静。如果不调整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，跳到哪里都一样。
5、仅仅想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个缓慢的过程，和你的综合素质相关。如果看重眼前利益，忽略自身积累，只能是短跑选手，缺乏爆发力和持久性。
6、在未来一年里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理，会产生联动效应，有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。
7、出于一时之愤，裸辞的，建议要等到心情平复了，客观理性一点，通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。
辞职的十大操作要点
1、明确职业目标
首先客观分析自己的兴趣爱好情况;再看外部环境、发展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部环境做交叉比对，找出可行发展路径，设定2-3年的职业目标，明确优劣势，做出以年为单位的目标分解。目标分为定量和定性两个部分，如“年薪要达到多少，职位要做到什么”越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，如“2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人进行深入沟通。”
2、分析跳槽要解决的核心问题
1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。
3、明确找新机会的主要渠道组合
熟人内推、招聘网站/招聘会、社交招聘媒体。如果精力够，可以广泛撒网;有相当资历的候选人建议通过私密渠道，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
4、把找工作当成一项工作来抓
该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
5、做好各种应聘资料准备
分析自己优势特长和目标公司/职位，做详细自我陈述，带能够证明过往业绩和成就的某些作品。
6、裸辞容易把自己的心态搞坏
如果心态不稳，决策标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
7、给自己留出一周来做Offer的选择
做到信息的充分对称，也让自己心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。
8、不要临时抱佛脚，时时关注周边信息和市场行情，做到有备无患
平时多联系之前同事，储备几个靠谱猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，放平心态，早做准备。
9、提出离职遭到挽留的要注意
你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司有为你的职位作备份，一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。
10、做好交接工作
尽量不要一甩手给人留下烂摊子，做好交接，这是基本职业操守。

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其他回答

第1个回答 2020-09-09

不知道自己该不该辞职怎么办？纠结的人可以通过这三点来考虑：在这个公司上班是否能挣到钱、能否学到点东西来提升自己、是否可以积累资源。