暑假工，因公司原因部门员工全部被迫离职，任职一个月工资仍然未发？

Question

暑假工，因公司原因任职一个月部门所有员工被迫离职，但任职一个月的工资一直拖欠未发

Answer 1

法律分析：暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

暑假工因公司原因，部门员工全部被迫离职，任职一个月工资仍然未发。因为你们是被迫离职的，是因为公司的原因，欠的工资是会给发的。

Answer 3

首先照你为这个公司的工人，那么你也干够一个月了，也就是说按照合同法规定及时你干一天这个工资也应该给你开工资的，如果不给你开工资，那么你可以申请劳动仲裁，可以打动检查大队的电话

Answer 4

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法，可以向劳动部门举报

Answer 5

这个时候，最好的方式就是去劳动局投诉。