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公司元旦三天不放假,等元旦过后再补放三天。不给加班工资算违法吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-05-19
休息日加班可以安排调休,法定节假日不可以调休,法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资
根据我国劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2016-12-30
应该可以的。必须你首先先去你所在单位写一份请假条让你单位主管领导就是单位主要负责人、公司经理和董事长企业单位的。国家机关找你们单位的局长和主人签字。就可以。
第2个回答 2016-12-30
违法,元旦工资与平时不同
相似回答
元旦不放假违法吗?
如不放假如何
加班
答:
法律分析:元旦不放假是违法的行为
,元旦属于法定节假日,用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假,如不能放假的需要支付三倍工资。加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动稽查举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
十一法定
假日
正常上班
,没给补工资,给
补了
三天
假,符合国家规定
吗?
答:
这个是不符合的
。按照劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
法定节假日
不放假,
也没有3倍
工资,加班
即没有
加班工资
也不补休,合法吗...
答:
法定节假日加班应该给3倍工资,
如果加班后不支付3倍工资是违法的
,可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不...
法定节假日
不给
3倍
工资,过后
补休行
吗?
答:
春节期间,正月初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算
。其他4天是调休放假,这4天的加班工资按双倍工资计算。一般来说,用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。也就是说,不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。摄图网_...
过年上班又
加班不放假
又不加
工资算
合法
吗?
答:
根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条规定,春节
,放假3天
(农历除夕、正月初一、初二),在该2天加班的,单位应当按照正常工作时间的工资的3倍支付劳动报酬。全国年节及纪念日放假办法 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1...
...完假
以后再
辞职,那
三天
有薪假还会不会算到我
工资
里?
答:
但是,如果用人单位不是10月1日至3日
放假,
按工资的200%支付
加班工资
则违法。国务院 《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第644号 第二条 全体公民放假的节日:(七)国庆节,
放假3天
(10月1日、2日、3日)。国务院办公厅 《关于2018年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2017〕12号 七、国庆节...
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