十一法定假日正常上班，没给补工资，给补了三天假，符合国家规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。
依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。

Answer 2

符合规定。法定假日不能休息的，可以调休或者补发工资。给你补了三天假，就不能补发工资了。

Answer 3

补假不符法定假。
举国上下欢庆国庆，欢乐的气氛和时光是很难得的，这与平常日子的意思大不相同。加班多给钱还需我同意。所以，如职工不同意，补假属于变相侵犯了职工权益了。但，如果职工愿意，一切都没说道了。

Answer 4

不符合国家规定

Answer 5

按照国家规定，确因工作需要在法定节假日正常工作的，用人单位应向劳动者支付三倍的日工资，但如果安排补休也是可以的。