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销售岗位,一个月一万底薪,没完成任务,被扣了4000工资,合法吗?
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推荐答案 2020-03-05
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其他回答
第1个回答 2020-03-05
单位规章制度有写的话可以适当扣除业绩销售提成,但是不能随意扣除员工工资。扣了4000太严重了超过百分之40了,可以到劳动局投诉处理。
第2个回答 2020-03-05
销售岗位都是拿提成的,扣这些也是合法的。
第3个回答 2020-03-05
合法是因为没有明确规定是无责任底薪。
第4个回答 2020-03-05
这个只要是有公司规定当然是可以的,毕竟高薪水有要求的
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销售任务,
如果员工不能
完成扣
员工
工资
是否合理
答:
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如果员工不能完成扣员工工资是不合理的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳...
公司定
任务,
完不成
扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
员工
任务没
有
完成,
公司扣
底薪,
属违法
吗?
答:
如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的
。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
在工作中,未
完成
指标就该
被扣工资吗?
答:
公司
扣工资
肯定是违法的。没有完成指标
任务,
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公司以没有
完成
业绩
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答:
底薪
是无法扣除的,主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的,公司只要理由正当,是可以扣除的。
员工没有
完成
业绩扣发
工资,
这种做法合理
吗?
答:
业绩是公司生存发展的生命之源。大多数公司会为了公司的利益为员工设定销售任务。如果
销售任务没
有
完成,
将受到解雇或克扣
工资
的处罚。公司这样做是否合理
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