企业可以对员工进行经济处罚吗？
我是一台资公司生产主管，公司以计时制；由於同意员工上班以产能为目标，超出部份，按加班计算，公司第二天给予大过处分一次RMB100及扣除当月主管加给RMB1200，请问这样合理吗？
第1个回答 2013-08-26
没有什么合理不合理，主要看有效无效！
这样的绩效分配制度应该充分征求员工意见后推行。
至于你后面说的扣谁、发给谁，我都没有看明白！追问
这样的绩效分配制度应该充分征求员工意见后推行。
至于你后面说的扣谁、发给谁，我都没有看明白！追问
公司的理由是我部署员工，晚上没有加班，而有打卡上班；
公司直接公告，针对我个人扣除8月份主管加给1200及外加记过一次100；这部份都是公司直接扣除，没有分配给谁；
这样的处罚措施合理吗？
看来你是为了很多员工，损失了自己的收入！
高层的意思，你贯彻不力，这样处罚也算合理。
你想开点！
第2个回答 2013-08-27
自今年5月1日开始，企业不能通过任何方式对员工进行经济处罚追问
假如真这样，那就要跟公司撕破脸，不然公司是不会做任何的改变！
追答现实情况的确如此，台资企业的话，制度是学习日企的，而且很不完善，与老板的关系亲疏，决定在公司发展的前途。但是从管理角度说，虽说你是为公司着想，但是你的行为行为本质上是越权了。你的正确做法应该是，在公司层面将计时制改成产能制，公司层面通过之后再与员工确认。你之前的行为如果直白来说，这是自作主张，对于任何一家公司来说都是不可容忍的。可以说，这是你采取的措施不当的问题，话很直白，也不中听，但希望对你有帮助。
第3个回答 2020-06-01
企业不是行政管理机关，无权对员工行使所谓的“罚款”处罚；但可以依据企业合法有效的企业规单制度对违纪、违章员工进行处理。
第4个回答 2019-06-10
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第5个回答 2013-08-26
做主管需要很多能力，管理能力、执行能力、表达能力。好好学习，这些都赚得回来。追问
这点是必须的，重点是在，我拼命的为公司著想，可由於现有领导的关系，排斥外系，故我们原有人员都被故意刁难；
挺让人心寒！！
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