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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-14
1.
案例简介 人民法院案例选收录案例(2011)浙甬民一终字第576号: 【基本案情】李剑于2009年8月13日进入欣捷公司工作,双方签订书面劳动合同...
2.
案例要旨 《企业职工奖惩条例》废止后,用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据,且对公民实施的罚款主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等...
3.
实务观点 本案的争议焦点之一是用人单位在其规章制度中设立的罚款条款是否有效,用人单位可否依该罚款条款对劳动者进行罚款...
4.
笔者评论 笔者倾向于前述的第一种观点,结合中国国情和劳动法相关法律法规的立法精神来看,承认企业享有罚款权不利于保护劳动者权益。如果对企业罚款权予以认可...
案例简介 人民法院案例选收录案例(2011)浙甬民一终字第576号: 【基本案情】李剑于2009年8月13日进入欣捷公司工作,双方签订书面劳动合同...
2.
案例要旨 《企业职工奖惩条例》废止后,用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据,且对公民实施的罚款主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等...
3.
实务观点 本案的争议焦点之一是用人单位在其规章制度中设立的罚款条款是否有效,用人单位可否依该罚款条款对劳动者进行罚款...
4.
笔者评论 笔者倾向于前述的第一种观点,结合中国国情和劳动法相关法律法规的立法精神来看,承认企业享有罚款权不利于保护劳动者权益。如果对企业罚款权予以认可...
第2个回答 2019-06-10
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
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擅长:税务合规
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擅长:债权债务
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第3个回答 2016-11-18
有权利！
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