66问答网
所有问题
当前搜索:
对员工进行经济处罚
公司怎样可以
对员工罚款
答:
法律分析:首先,公司应依据法律规定制定内部规章制度。其次,公司只能依据明确规定的规章制度
对员工
实施
经济处罚
,避免擅自设立处罚名目。再次,若员工对违纪行为提出异议,公司需承担证明员工违规的责任。因此,在员工违纪时,公司应制作违纪罚款单,并要求员工签字确认。若员工拒绝签字,公司仍需保留其他有效证...
公司有权
对员工进行罚款
吗
答:
公司无权
对员工进行
罚款。1、公司不具有罚款权力:公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施
经济处罚
权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者
进行罚款
,没...
富士康主管可以
对员工进行
哪种形式
处罚
答:
除了口头警告,主管还可以采取书面警告的方式
进行处罚
。书面警告是比较正式的一种处罚形式,需要主管将员工的问题记录下来,并要求员工在一定时间内改正自己的错误,否则将会进一步采取措施。最后,主管还可以
对员工进行
罚款等
经济惩罚
。在富士康这样的企业中,罚款的数额可能会比较高,因此员工应该谨慎对待自己的...
员工
工作失误扣罚全部工资合理吗?
答:
不合理,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以
对员工进行经济处罚
,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
新劳动法关于
员工罚款
的规定
答:
一、新劳动法关于
员工罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能
对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
公司可以
对员工进行罚款处罚
吗?
答:
公司是否可以
对员工进行罚款处罚
根据情况而定。根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业
经济
损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取罚款的处罚措施,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。企业合法解除劳动合同的...
企业
处罚员工
合法吗
答:
公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为
进行
一定的
处罚
。公司
对员工罚款
是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是...
员工
自首后可以
处罚
吗?
答:
根据中国的法律法规,对于员工自首的行为,公司可以采取多种措施进行处理。具体来说,公司可以根据自己的规章制度和相关法律规定,
对员工进行
处罚。但是需要注意的是,公司在
进行经济处罚
时应当遵守以下原则:1. 合法性原则:公司的经济处罚必须符合法律规定,不能违反法律强制性规定或者任意妄为。2. 合理性...
公司
处罚员工罚款
合法吗
答:
员工完不成工作任务,公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施
经济处罚
权的主体资格,
对员工进行
罚款没有法律依据。只...
公司
对员工
考核
罚款
合法吗
答:
公司考核罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,无权
对员工进行罚款
。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。公司考核不合格被辞退有赔偿吗 公司考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么处罚员工最合理
员工经济处罚包括哪些
员工罚款制度30条
企业罚款员工违法吗
员工出错罚款200合法吗
员工违规公司可以处罚吗
什么情况下员工罚款合法
公司对员工罚款
对员工可以罚款吗