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对员工进行经济处罚犯法吗
对员工罚款
是否
违法
答:
一、对员工罚款是否违法1、对员工罚款是否合法,需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法
;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付...
单位
对职工进行经济
上的
处罚
是否合法?
答:
如果符合相关程序订立的规章制度,对职工进行经济处罚是合法的
。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百...
公司
处罚员工罚款
合法吗
答:
用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权的主体资格,
对员工进行罚款没有法律依据
。只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。
公司有权
对员工进行罚款吗
答:
公司无权对员工进行罚款
。1、公司不具有罚款权力:公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没...
公司
对员工罚款
违反劳动法吗
答:
公司对员工罚款违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
公司
对员工罚款违法吗
答:
根据“公司对员工罚款合法吗”这个问题,我国相关法律的规定,企业
对于员工进行罚款
,既不合情也不合理,因为在我们国家对于公民的财产行使
经济
方面的
处罚
权利的主体,只能够是我国法律当中明确赋予的行政机关或者是其他授权的主体。法律客观:《行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理...
根据我国法律的规定企业
对员工罚款
合法吗?
答:
是不符合法律规定的。 一、根据我国法律的规定企业
对员工
罚款合法吗? 公司制定的罚款规定既不合法亦不合理 在我国,对公民的财产行使
经济处罚
权的主体只能是法律 法规 赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,...
公司
对员工
考核
罚款
合法吗
答:
对
犯罪
分子,从金钱上加以剥夺,使他们在
经济
上得不到好处,是一种有效的
惩罚
和教育。
罚款
和罚金不同,虽然也是剥夺一定的金钱,但不是一种刑罚。适用的对象一般不是犯罪分子,而是没有达到犯罪程度的
违法
人员。罚款是由人民法院依据民法或诉讼法作出的,罚款的对象是有妨碍民事诉讼行为的人;或是由公安...
公司在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,公司可以解除劳动合同,并不需要
进行经济
补偿。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。公司不可以
对员工进行处罚
,这违反法律规定,劳务者对公司存在疑虑不...
公司
对员工罚款
违反劳动法吗
答:
而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权
对职工
的
违法
行为
进行罚款
。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度,公司可以对其
进行处罚
,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成
经济
损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给...
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