可以说自己有多年从业经验，现在属于带艺求师，能力也已经得到认可，即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利，比如住房公积金是20%还是30%，还是40%。
有没有加班费，提成或者年终奖的评给标准都不太清楚，所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出价格，因为你要平衡一下自己的福利，毕竟工资不是全部福利。
还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的报价中不含有还价的空间并不是故意提出一个较高的价位然后在和公司议价，所以自己还是比较坚持当初报的价位。
同时谈的时候也让公司给出一个公司的意向价格你也来考虑一下，不要急于当时敲定，给自己和公司时间考虑。毕竟HR负责谈价，你提出的价格如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉，最终还是部门说的算。
要争取做到游刃有余，HR都会一点行为心理学和基础心理学，厉害的HR，2到3句话就能看出你的个性，如果太软弱会被欺负，所以要淡定，而且心理要沉稳强大。又不能表现的太嚣张，忌讳谈价格时狮子大开口。