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主管和hr谁能决定面试结果
面试
是否通过是面试官
决定
还是上级领导决定
答:
通常,
基础岗位,HR直接决定就好了
。技术/专业岗位,面试的时候,上级就是面试官之一,是否通过是由上级决定的。重要的岗位,是多人面试,上级和一些相关人员都在其中的,是通过综合评价后,依据评价结果由主管/上级领导决定的。
面试
最终
结果
是由公司
HR
定还是公司的老板定?
答:
看老板来的
,如果老板授权给你定,你也可以定。不过,如果是管理岗位的,最好是老板定
建设银行
面试
成绩由
谁决定
答:
面试结果是由面试官决定
。面试官一般会有HR以及用人单位,HR只是起到辅助的作用,一般情况下会在初试进行面试,真正做决定的面试官是用人部门的面试官,这个面试官才是最主要的,结果也是由他决定。
应聘最终
决定
录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
答:
决定是否录用一般由用人部门的主管说了算
,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~
...加了
hr
和部门
主管
的微信,请问后面我问
面试结果
,问谁比较合适呀?_百 ...
答:
你好,你加了微信当然是
和hr
沟通比较合理,
主管
的意见当然也是起到
决定
性的,但是关于人事的录取与否,问人事是最好的。
面试
以后最终
决定
录用的是人事部门还是用人部门?
答:
因为人事部门
面试
时,没有录取的
决定
权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事...
行长
和HR
那个对
面试
者的录取影响大? PS:行长先面,HR最后面~!
答:
HR
属于资格
面试
,应该先面的,最后面,通常是因为这个职位用人部门要求很高,HR部门推荐过多名候选人都被后面刷下来了,这样耽误工作效率,所以改为用人部门先面,我们公司有些职位也是这个顺序。本来面试的
决定
权是用人部门的...
为什么
面试
完
hr
给人的感觉会录用你,但实际上后面又把你拒了?
答:
小敏只是初级
HR
,负责简历筛选和接待面试工作,真正
决定面试结果
的还是上司HRM或HRD或用人单位
主管
。大多候选人在面对小敏这类初级HR时,都会感觉自我良好,因为总是客客气气对待候选人。假如在这环节小敏态度差,说话硬气,候选...
面试
N次,HRD本周一面完,
HR
说是最后一轮,现想确认
结果
,请问是问HR部门...
答:
我个人觉得问职位的部门负责人可能会稍妥一点,因为
HR
很忙。另外,每个人都有自己的岗位职责。
为什么
HR
与
用人部门
面试
完了,最后还要向上级领导审核,明天才给通知...
答:
一种可能,他们领导确实不在,明天才来,今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。第二种可能,他们要
面试
很多人做对比,不能立即确定录取谁。或者不想当着你的面拒绝你。反正就一天时间,等等就知道
结果
了。
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