您好！我离职了！老板要在60天以后才给发工资、离职前也没给签劳动合同、请问这样是合法的吗？

如题所述

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第1个回答 2013-08-29

不合法,建议你到单位所在地的劳动监察大队去投诉,一般一周就能解决了

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...个月才给付清工资,我们没有签订劳动合同,可以离职当天要求结清工资吗...答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?答：这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终...

你好我今天向老板辞职他说离职后一个月才能拿工资这是合法的吗答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

没签劳动合同离职后最后一个月工资单位要求签字才发给我,不签字就不...答：用人单位要求签字才发放工资并不违法。但不签订劳动合同属于违法，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，注意不能超过一年时效期。

工厂拖欠工资怎么办?一个月不发工资,就是说干满60天才发一个月的工 ...答：这是不合法的，根据劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位应当即时足额向劳动者支付报酬，未即时支付的，劳动者可以随时解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金；协商不成，可向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，但要注意证据的收集和保存！！

...干了,工资要半年以后给开,还要扣半个月的钱,这样合理吗?答：当然不合理。（1）《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当然如果企业经营困难，资金周转受到影响...

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