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员工不服从岗位调动怎么办?
如题所述
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推荐答案 2013-08-31
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其他回答
第1个回答 2013-08-31
直接炒掉他,不然你自己辞职。。。
第2个回答 2013-08-31
道理第一手段第二。
第3个回答 2013-08-31
我很讨厌你,
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员工调动岗位
如不接受该
怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理
。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
员工不
同意
调岗
如何
处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,
用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的
。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
员工调岗
后
不服从
安排
怎么办
答:
法律分析:可以和公司协商解除合同,要求经济补偿
。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,
岗位调整是合法合理的
,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“...
单位转岗合理
员工不
愿意
怎么办
答:
法律分析:公司给员工转岗,
员工不
同意的,要看具体情况处理。如果调整
岗位
符合劳动合同的约定,劳动者应当
服从
;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与...
超市
调动岗位
员工不
愿意
怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当
服从
。但是
调动岗位员工不
愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
如果公司要求
调岗
,但
员工不
同意
怎么办
答:
员工的调岗要从公司的需要出发,也要从员工的切身利益出发,做到合理调配,不能搞一刀切,这对于企业和员工的反占都是非常不利的。【法律依据】《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
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