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员工不服从岗位调动
调岗后
员工不服从
怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
员工调动岗位
如不接受该怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理
。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
超市
调动岗位
员工不
愿意怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当
服从
。但是
调动岗位员工不
愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
不服从
单位
调动
了该怎么处理
答:
法律分析:要看劳动合同中对于工作岗位的约定,
若岗位约定明确,公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要协商达到一致
,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位
岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
【法律分析】:
不服从
单位
岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
员工不服从调动
怎么办
答:
一、公司
员工不服从调动
怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
员工
调岗后
不服从
安排怎么办
答:
对于
员工不服从
调岗,企业应当注意审查调岗合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往被认定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
员工不服从
公司调岗安排,怎么处理
答:
一、
员工不服从
公司调岗安排,怎么处理1、员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
可以
不服从
调岗安排吗
答:
员工
可以
不服从
调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
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