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三薪怎么算 是不是按照基本工资来算。。。。
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推荐答案 2013-04-15
三薪就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三薪计算方法:你的月工资/20.75=日工资 日工资×3倍=3薪
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第1个回答 推荐于2018-11-20
劳动法律法规规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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第2个回答 2013-04-14
1、是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算,叫做三薪;
2、单位都会用当地最低保障工资/21.75来计算三薪;
3、企业所说的基本工资一般都是有岗位工资等来组成;
所以您所说的三薪会按照您工作所在地的最低保障工资来计算。
比如南京目前最低保障工资是1320元,三薪=1320/21.75*3
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三薪
包含
基本工资
一薪吗
答:
二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍
。三、根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资包括计时工资,计件工资,津贴,奖金,补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。四、三薪加班费是以工资为基础进行计算的,工资里包含着基本工资,三薪和基本工资就是这么一个关系。
节假日
三薪怎么计算
答:
1.法定节假日工资计算公式为:日加班工资=月工资÷21.75乘以300%;小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%
。2.用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。3.节假日三薪不等于加班费,加班费的数额按照日工资或者小时工资的300%计算。以上就是...
三薪怎么算
是不是按照基本工资来算
。。。
答:
三薪就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
三薪怎么算
是不是按照基本工资来算
答:
三薪一般是年底的时候根据每个月的工资标准发放
。因为这个是企业福利,有个别企业也根据基本工资来算,因为基本工资在劳动合同中比较低,除去了绩效或者岗位津贴之类的。
三倍
工资是按
底薪发放吗
答:
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。那么三倍工资是按照底薪发放吗?三...
法定节假日
三薪怎么算
答:
法定节假日
三薪工资计算
方式
是基本工资
/21.75天/8小时*300%。法定节假日
三薪是
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
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