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法定节假日工资按基本工资算
节假日三倍工资是按基本工资算
吗
答:
节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付
;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常...
节假日工资
如何
计算
是正确的?
答:
节假日工资正确的计算方式是根据劳动者的基本工资结合节假日加班的时长确定的
。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。 一、节假日工资如何计算是正确的?1、在标准工作日内安排劳动者延长...
法定假日工资计算
公式是什么?
答:
法定节假日的加班工资是按照原基本工资的三倍计算
。如果一个公司要求员工在我国的法定七个节假日进行加班,必须要和员工提前商量,而且一定要双方协商一致之后,才能够让员工加班,那么员工加班之后,必须要给员工发放300%的工资,作为加班补贴。 一、法定假日工资计算公式是什么?原工资乘以300%。法定休假日...
国家规定
法定节假日工资
怎么算?
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
法定节假日工资
三倍还是四倍
答:
法定节假日的加班工资是本人工资的三倍
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
法定节假日工资
怎么算才正确
答:
3、实行计件工资的,应当
以法定
时间内的计件单价为加班费
的计算
基数。4、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述,
法定节假日
虽然享受带薪休假待遇,可是,如果用人单位已经依法放假,作为职工来讲,当然不能要求用人单位支付工资以外的其他费用。另外法定...
法定节假日
三倍
工资
包括当天工资吗
答:
用人单位在
法定节假日
期间总共向劳动者支付三倍工资就可以,不需要再支付一次日常的
基本工资
。其日常工资已经算在内。法定节假日加班的,
工资按
日常
工资标准
的三倍
计算
,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。...
法定节假日
会扣底薪吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付
法定节假日工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位支付法定节假日违法的工资。工资构成的要素:1、
基本工资
:是指劳动者在正常工作时间内完成规定工作任务所获得的工资;2、绩效工资:根据劳动者的工作业绩和贡献...
在
法定节假日薪资
怎么算
答:
法定节假日工资计算方式跟平时是一样的,只有在法定节假日加班,公司才需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、劳动合同中...
法定节假日
带薪
休假工资
如何
计算
答:
计算带薪
休假工资
:将
基本工资
除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定节假日带薪休假工资的总额。一、基本工资的确定 基本工资是
计算法定节假日
带薪休假工资的基础。通常情况下,基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分,不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动...
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