辞职时遇到领导挽留怎么办，还能继续留在公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

辞职时遇到领导挽留怎么办，还能继续留在公司吗？

那需要看你离职的真正原因，倘若这个企业没什么发展前途，又取现不了你的使用价值，得出了你的工资待遇，工作中的又不高兴，领导干部挽回你，也难以解决具体问题，那么你或是要努力自个的念头离职，如果你是确实想辞职，下决心要走，或是已经找好新东家，那麼就对领导干部表明客套的感激，祝福领导干部和企业蒸好日上，之后有机会还能合作。

关键也是看自身为什么辞职？如果是改行，企业问题，坚决走。如果是工资待遇问题，还得看企业气质，如果是小肚鸡肠的企业，加薪也没留。应对上级领导的假心挽回，真正念头是缓兵之计，拖时间，等候新手来临的状况。你能直接了当的对他说你要离开。无论是啥原因，你都能够忽略，由于他要清除你是必定的，因此一切犹豫逗是消耗时间！

领导干部挽回你表明你是勤快的，在领导干部眼中办事是非常好的！你如果感觉薪水低可以提起来，如果有更快的好去处还可以说出来，我坚信会获得上级领导的正确理解的！如果你是确实决策走无论领导干部哪些原因都不必留下，假如留下了之后寻找替代你的人，你当然也渐渐的不会受到器重，因此不建议随意离职。

离职仅有两种1.钱没及时2.心憋屈了。如果是上边二点，那明确提出之后假如跟老板说心里话也无法得到回复那的确可要充分考虑清晰了。你离职的想法是啥？领导干部挽回你的原因是啥？假如二者之间联络不上一起，就表明领导干部并没有真正意义上的取出诚心挽回你，你能立即走遵从内心。寻找更强的工作与网站就离职。老总挽回表明你获得老总的器重 也没必要与老总搞僵 你能寻找更强的需要也是与你如今领域差不多的。

Answer 2

遇到林老板留的时候，你需要结合自己的实际情况进行相应的考虑，千万不要对领导提出升职加薪的要求，可以委婉的拒绝，也可以选择勉强留下。我认为你是无法继续留在公司的，因为你已经提出了辞职，领导会心存芥蒂。

Answer 3

这种情况下我认为是不应该继续留在公司的，因为你已经想好了辞职，有更好的发展空间，他的挽留可能对你今后的前途影响是比较大的，如果自己有好的发展方向就应该拒绝。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要拒绝，不要继续留在公司，这样对自己不好。

Answer 5

我认为即使领导挽留，你还是应该选择辞职，因为很多时候领导的挽留只是一种客气话，你不用放在心上。