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入职半年不签合同赔偿
公司超过
半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司
补偿
?
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,
应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资
。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同
前五个多月工资的赔偿
。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位没有和劳动者签订...
上班一年多
没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资
。也就是说,
最高工资补偿是12个月
。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
工作
了六个月
未签
劳动
合同赔偿
几个月的双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
工作半年不签合同
怎么
赔偿
答:
上班半年未签订劳动合同的,
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30...
工作半年没有签合同
可以要求
补偿
么
答:
可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
入职半年没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
入职半年没签
劳动
合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
入职半年
才
签合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。在
入职半年
后才签订劳动合同,那用工单位向劳动者在
没签订合同
的那五个月中发放双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
入职
公司
半年
多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动
补偿
??_百...
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济
补偿
。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
入职
5个月,
没签合同
,公司要辞退我,怎么
赔偿
?
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
金,按照
工作
的时间来计算,工作5个月,不满
半年
,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司
没有签订劳动合同
,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
入职半年没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
半年没签
劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、半年没签劳动
合同赔偿
多少? 1、 半年没签劳动合同可要求公司支...
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