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入职了一周没有签合同
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律主观:入职一周没签劳动合同,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月未签订的才有
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
入职一个星期没有签合同
辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
入职一个星期没有签合同
辞退
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
入职一个星期
还
没签
劳动
合同
违法吗
答:
入职一个星期
还
没签
劳动合同不违法。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位
没有签订劳动合同
是合法的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职一周不签合同
违法吗
答:
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职一周
离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十...
入职
七天
没有签订合同
答:
法律主观:
入职
需要和公司
签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
不签
劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些...
我上班
一个星期
了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1
、用人单位在劳动者
入职一
个月内未
签订劳动合同不
违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职一周没签
劳动
合同
离职有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使
没有签订劳动合同
,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
入职一周没签合同
离职有工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
...
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