公司合同写了试用期3个月，那交社保是从那个时间算起呢，我是2.23入职，谢谢。

Question

公司合同写了试用期3个月，那交社保是从那个时间算起呢，我是2.23日入职的，另公司后期又说需要填写一个申请转正单，这个我没有填，我现在离职了请问那位高人知道我应该怎么办，谢谢。

Answer 1

你的保险是从你入职那天开始算起，如果你是23号入的职，那可能是从次月1日开始算起。试用期内应当购买保险。至于你说的没填转正申请单，单位不能以此为借口不让你转正。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你现在离职应该怎么办，这个问题有点含糊。不说明确点无法解释追问

谢谢您的回复我很清淅了，我现在已经离职了，还能要求原公司给我补交社保及公积金不？我在职时公司一直没有注册完善，直到我10月份离职也没有注册完善，期待您的回复，谢谢。

追答

医保、养老保险、失业保险、及职工生育保险是可以要求公司补偿的！住房公积金得要求你把档案转入公司才可以购买，这就得看你所在公司有没有这个资质了（管理档案资质）。不管公司有没有注册完善，购买保险是用人单位应尽的职责和劳动者应享有的权益！如果没法补办保险，你可以申请劳动仲裁，请求经济补偿。具体参照中华人民共和国劳动合同法