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这个月旷工离职,工资是15号发放,会影响我上个月工资么
签了劳动了这个月旷工离职,工资是15号发放,会影响我上个月工资么
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推荐答案 2019-01-05
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其他回答
第1个回答 2019-01-10
你本月旷工应该是扣本月工资,不影响上月工资,不过公司另有规定就不清楚了
其实离职不用旷工,打个电话告知一声,事假扣的钱没旷工那么多,过几天空了再去办手续,还能拿这个月的工资
第2个回答 2019-01-05
这月旷工不会影响上月的工资。
第3个回答 2019-01-05
旷工的处分即使是离职也不会影响工资,但如果有绩效奖金或补贴等可能会受到影响,要看你劳动合同怎么签的。
第4个回答 2019-01-05
一般不会。
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本
月旷工离职会
从上月的
工资
里扣除吗
答:
法律分析:旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
...工资当天
旷工
了没上班
,会
扣
上个月
的正常
工资发放
答:
不会扣上个月的正常上班期间的工资,也不能扣本月14天正常上班期间的工资
。擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,...
旷离扣
上个月工资
吗
答:
不会
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
如果我
这个月旷工
自离
影响上个月工资发放
吗
答:
法律分析:员工旷工自离,也应当发上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
如果本
月旷工
自动
离职会
把上一
个月工资
冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。
工资
结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论
旷工
多少天都不能视为自动
离职,
但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。
月初旷离
影响上个月工资
吗
答:
法律主观:
旷工离职上个月工资会
发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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