旷工上个月的工资会被影响吗

Question

我在厂里工作的，现在不想干了，辞职班长又不给，所以我这个月想要自离了，15号发工资。 我想能少做一天算一天 现在已经旷工第一天了，请问旷工会对我上个月的工资造成影响吗，上个月的工资还没发呢 担心他们会扣除或不发，这个月的倒无所谓，因为这个月只做了5天

Answer 1

必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

不请假又不上班称为旷工，在任何工厂，当事人将被警告和扣工资处罚，任何人不可例外。

Answer 3

建议你还是办理离职手续，班长是没有权利阻止你的正常离职的，只要你提前申请，正常为一个月，他如果表明不愿意，你可以递交辞职申请去人事，态度强硬且拿出法律条文就一定可以。旷工的话，有可能会停止发工资的，因为公司会依据很多规章制度，比如你影响正常的生产，导致他们的生产进度，很可能会倒扣工资的。追问

我一个月前跟他辞职他同意了，这个月我去找他他不承认辞职这事，今天旷工第一天，如果明天继续去上班的话影响还大吗

Answer 4

上个月的工资不会受到这个月表现的影响
肯定会正常发放的

Answer 5

你既然已经和你领导说了你要离职的打算了，现在忽然旷工，按照这样公司可能会给你安一些莫须有的罪名，从而去扣你的工资，你大可不必采取这样的措施或者等十五号发了工资再走追问

严重吗？只要不影响上个月的工资都无所谓