工地上上班遇工伤因未签订劳动合同拿不出工资证明怎么办

Question

如题所述

Answer 1

你这种情况有三种解决办法：
一是认定工伤。
认定工伤你首先要确认的是打工工地上建筑公司的劳务是不是承包给有资质的劳务公司，如果是的话，那劳务公司就是用工主体，由劳务公司承担相应责任。如果不是，那就是建筑公司承担相应责任。提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的。
你最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理工伤认定手续，然后再做伤残等级鉴定。
二是以人身伤害向法院起诉。
起诉包工头、劳务公司及建筑公司。这个相对来说来的快一点。
三是私下协商解决。
这个来的最快。与包工头（劳务公司）和建筑公司本着和谐稳定的原则，一般都能很快解决的。
希望对你有所帮助。
谢谢！

Answer 2

注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

Answer 3

除了录音取证以外，你近乎再也无法取到其他证据了。
你并没有把你去情况说清楚，但是根据以往的众多经验来判断，你可能是给包工头打工在工地上干活儿，所以在这种情况下，你的维权效果不会太理想的，祝你好运

Answer 4

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，劳动者可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。