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未签劳动合同工地工伤
没签劳动合同
遭遇
工伤
怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者发生
工伤
以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
工地
受伤无
劳动合同
算
工伤
吗
答:
法律分析:如果能够证明存在事实
劳动
关系,并且劳动者在工作时间和工作地点因工作原因受到伤害,那么这种情况可以被认定为
工伤
。法律依据:根据《工伤保险条例》第十四条,以下情况应当被认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
工地
上班
没有签劳动合同
出现
工伤
怎么办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请
工伤
认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
工地工伤没签劳动合同
是否能要求赔偿
答:
律师解答
工地工伤没签劳动合同
可以要求赔偿。劳动关系成立,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤...
工地没签劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:
工地工伤没有
劳务合同,有证据证明双方存在劳动关系的,获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
工地工伤没劳动合同
怎么做工伤认定
答:
1、员工在工作中受伤,单位没有及时报
工伤
,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工
没有劳动合同
,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受...
未签订劳动合同
发生
工伤
怎么处理
答:
第一、
未签订劳动合同
的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
未签劳动合同
受
工伤
如何处理?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者发生
工伤
以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明...
工地工伤没签劳动合同
怎么赔偿多少
答:
工地工伤没签劳动合同
,同样可以向用人单位主张相应的工伤赔偿,包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。当事人需要先证明存在劳动关系,之后做工伤认定,然后再计算赔偿数额,协商赔偿事宜或起诉到法院要求。此外...
工地
上受伤了,
没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.自用工之日起,用人单位与
劳动
者即建立了事实劳动关系。如果发生
工伤
,公司都需要承担相应的责任。2.在
工地
上受伤,须先进行认定是否属于工伤。3.如果是工伤,在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由用人单位带领劳动者办理,如果单位不肯,劳动者也可以自己...
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