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企业薪酬管理的原则
简述
企业薪酬管理的原则
。
答:
【答案】:企业薪酬管理的原则
①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则
。⑤对法律法规要遵循合法性原则。
企业薪酬管理
应遵循( )。
答:
企业薪酬管理应遵循的原则主要包括:
对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则
。
薪酬管理的原则
有哪些
答:
原则
1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性
;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
薪酬管理的原则
答:
1、公平性原则
,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。(1)
外部公平
,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)
员工公平
,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
简述
企业薪酬管理的原则
和程序。
答:
【答案】(1)企业薪酬管理的原则主要有:
①对外具有竞争性原则
; ②对内具有公正性原则; ③对员工具有激励性原则; ④对成本具有控制性原则。 (2)企业薪酬管理的程序如下。 ①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策和薪资制度的基本原...
薪酬管理
六大
原则
薪酬管理六大原则简单介绍
答:
以下是
薪酬管理的
六大
原则
:1. 公平原则:薪酬管理应该公平,即同工同酬。同样的工作应该获得同样的薪酬,不应该因为个人因素或其他非工作因素的影响而导致薪酬不公平。2. 竞争原则:薪酬管理应该具有一定的竞争性,即要有一定的差异化薪酬,以吸引和留住优秀的人才,提高
企业
的核心竞争力。3. 激励...
1、
薪酬管理的原则
是什么?
答:
构建薪酬体系的基本原则如下:一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.
外部公平
——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.
员工公平
——企业应根据员工的个人...
薪酬管理的原则
有
答:
薪酬管理的原则有以下几点:1、补偿性原则:要求补偿员恢复作精力所必要的衣、食,住,行费用,和补偿员为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。
2、公平性原则
:要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的
内部公平
、外部公平和个人公平...
薪酬管理的
含义是什么?有什么意义?需要遵循什么
原则
?
答:
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,
原则
如下:(1)合法性原则 合法性是指
企业的薪酬管理
政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
薪酬管理
需要遵循什么样
的原则
答:
薪酬管理需要遵循的原则如下:
一、公平性原则
。1、对内公平。A、员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等。B、与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在
内部公平
性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。2、对外公平。员工会将自己的报酬与...
1
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