1、没有“自离”就不发工资这种规定。
2、劳动者提前30以书面形式或者试用期提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。当初提出离职的微信聊天记录等都可以作为证据。
因没有提前通知用人单位造成的损失，劳动者应当承担赔偿责任。
3、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
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第1个回答 2021-11-07
出现这种情况，就看你交纳报告的时候有证据没有，如果有证据表明你已经交了辞职报告，那么就不算自离，现在有很多企业为了避免给经济补偿金，经常耍一些套路，所以平时要有保护意识，要自己保留证据。
第2个回答 2021-11-07
你从厂里离职的时候不签离职单，八月份已经提交过，十月份20日就走了，厂里说你算自动，离职给你钱，我觉得你可以跟单位沟通一下，或者用法律的手段解决这个问题
第3个回答 2021-11-07
如果从厂里离职的时候，8月份已经提交过，10月份20日就走了，厂里说你是自动离职的。如果没有签订离职手续的话，这种情况肯定单位会给你办理，是自动离职。
第4个回答 2021-11-07
你8月份就已经提交过辞职单，10月份没有签辞职单你就离职了，厂里说你这样算离职不给你钱，他们这样做当然不合理了，毕竟你之前已经提交过辞职申请了
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