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劳动仲裁期间社保公司缴纳吗
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推荐答案 2023-02-09
劳动仲裁期间，若双方在劳动关系存续期间的，社保费用由用人单位依法缴纳;若用人单位与劳动者已解除劳动合同的，社会保险费用由劳动着个人进行缴纳。
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...这
期间社保公司
有义务教吗?也没签解除
劳动
合同
答：
根据中国的劳动法律法规，如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间，
公司仍然有义务为员工缴纳社保费用
。至于被迫离职通知书和解除劳动合同的问题，这取决于劳动仲裁的结果。如果公司违反了劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动仲裁部门...
劳动仲裁期间社保
怎么办
答：
法律分析：申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，
用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保
。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。法律依据：《...
劳动仲裁期间
的
社保
由谁来交
答：
劳动仲裁判公司补缴社保
，而不是补给你们个人的损失，所以公司应补缴给社保，而不是给你们个人钱。补交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位支付补偿金，可以去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
劳动仲裁期间社保公司缴纳吗
答：
劳动仲裁期间
，若双方在劳动关系存续期间的，
社保
费用由用人
单位
依法
缴纳
;若用人单位与劳动者已解除劳动合同的，
社会保险
费用由劳动着个人进行缴纳。
劳动仲裁期间公司
继续
缴纳
保险和公积金吗?
答：
公司
是否需要交
社保
和公积金，取决于双方关系是否存续，与是否进行
劳动仲裁
无必然联系。《
社会保险
法》第五十八条规定，用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条...
仲裁期间单位
把
社保
停了
答：
法律分析：劳动者申请
劳动仲裁期间
，与用人
单位
的劳动关系仍然没有解除，此时用人单位不能够停止为劳动者
缴纳社保
，否则是违法的。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如...
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