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无固定期限合同被裁员怎么补偿
无固定期限
劳动
合同裁员
答:
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。
裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司
裁员无固定期
的员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
无固定期限合同裁员补偿
标准是什么
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法...
无固定期限
员工
被辞退
后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
无固定期限合同辞退补偿
答:
法律分析:签订
无固定期限合同被辞退赔偿
:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了无
期限合同
后
被裁员怎么补偿
答:
因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
无
期限合同裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济
补偿
金。 2、如果用人单位单方面解除
无固定期限合同
的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿
金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
2n
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限
员工
被辞退怎么赔偿
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