员工请假社保怎么扣除

Question

如题所述

Answer 1

在公司上班请假社保怎么扣
      在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
请假多少天社保自费
      休假与社保支出无关,但现实中,很多单位都会有类似规定。签订劳动合同时请仔细阅读。为员工提供社会保障是公司的法定义务,不能以请假等理由取消。只要你处于工作状态,单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间,单位应当正常缴纳社会保险,社会保险费用由单位和职工本人共同承担。
      合同期内,经单位同意请假的,只需缴纳个人部分保险,不需要承担单位部分保险。
      根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月支付的社会保障费用由两部分组成:一部分由用人单位支付,另一部分由劳动者承担。劳动者的部分由用人单位在劳动者月工资中扣除支付。
      用人单位应当承担的社会保障费用,应当规定劳动者个人在事假期间存在的法律风险。原因是:
      1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应当履行的法定义务,不能以协议的形式减少。
      2、用人单位不得批准劳动者的事假或者规定劳动者在事假期间不支付工资。但是,职工不提供劳动,不为职工缴纳社保的原因不充分,没有法律依据。
      3、因法律约定的情形中止劳动合同的,用人单位不得支付劳动报酬,停止缴纳社会保险费。另外,在劳动关系存续期间,没有其他规定对单位不能缴纳社会保险费。显然,员工不应以任何理由终止与劳动合同有关的事假。对此,单位要求员工在事假期间承担社保费用,这也是不合理的。
      由劳动者自行承担的费用,用人单位应当在不违法的情况下从工资中扣除。这部分费用本应由劳动者承担。由于劳动者没有提供没有劳动报酬的劳动,实际上是用人单位为劳动者支付社会保障费用。雇主有权扣除后者的工资和报酬。但需要注意的是,每月扣除部分不得超过当月职工工资的20%,不得低于当月最低工资标准。