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请假养老咋样扣
员工
请假
2个月,社保
如何
缴纳
答:
法律主观:在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分
。按照《中华人民共和国 社会保险法 》的规定,劳动者每月缴存的 社保 费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月 工资 中代扣代缴。 《社会...
员工
请假
一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
视频时间 01:38
员工
请假
一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
答:
员工请假期间,五险一金仍然按照公司和员工应缴纳的标准分别进行缴纳,不可以全部由员工承担
。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分,如果员工请假当月没有工资,可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。解析:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
请假
一个月社保要自己全部承担吗
答:
请假一个月社保并不需要自己全部承担
。根据我国的社保政策,员工在请假期间,其社保缴纳责任应由用人单位承担,员工个人部分仍然从工资中扣除,用人单位部分由单位按规定缴纳。因此,即使员工请假一个月,社保费用也应由单位和个人按照原比例共同承担。一、社保缴纳机制 社保缴纳是员工与用人单位之间的共同责任...
员工
请假
一个月社保
怎么扣
费
答:
个人缴纳基本
养老
保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。二、基本医疗保险费的征缴比例依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,...
员工
请假
一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
答:
员工
请假
当月没工资可扣就可以延续下一个月一起扣。只要没有离职,公司的还是照样交的,五险一金每个月缴纳的钱是由企业和个人共同交的,只是缴纳的比例不同。
养老
保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:...
员工
请假
社保公司承担还是个人承担
答:
公务员和参照公务员法管理的工作人员
养老
保险的办法由国务院规定。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
请假扣养老
保险合法吗
答:
请假扣养老
保险不合法 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳2,养老保险是强制保险,是必须要缴纳的,一般公司假期有事假、病假、年假、调休、婚假、产假、路途假等如果你请事假那么公司是按考勤天数扣款的如果你...
劳动法规定的
请假
工资
怎么
算
答:
病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪,计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的
请假
通常是无薪的,但有些公司可能会提供有薪假期,具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是,具体的计算方法可能会因公司而异...
站在公司的立场上,员工
请假
(缺勤)过多五险一金该
如何
扣除?
答:
1、
请假
四天可以扣发工资,也可以按实发工资缴纳住房公积金,但不能再扣除相应的社保。2、由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,而你们每月只休息四天,虽然不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班...
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