67岁公公工伤了,怎样找用人单位赔付？

Question

67岁公公工伤了,怎样找用人单位赔付

Answer 1

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公公工伤赔偿金，我丈夫奶奶和我女儿有分配吗？
2020-06-12 06:51:12工伤赔偿

牡丹江法律问答顾问
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2020-06-12 06:53:57 解答

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　　劳动者在认定为工伤后，所要追偿的工伤赔偿金，该由谁来支付呢?　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——　　一、由工伤保险基金支付的项目　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：　　(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;　　二、由用人单位支付的项目　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。　　(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Answer 2

跟你说的这种情况，怎么记着单位说工伤这个事情赔偿？我觉得这种情况竟然是发生了工伤，那么就到单位就可以了，也就是说，工伤法规定，只要在工作中受伤这属于工伤，这种情况，怎么找单位说工伤这个事情赔偿？我觉得这种情况即然是发生了工伤，那么就到单位就可以了，也就是说，工伤法规定，只要在工作中受伤，这属于工伤，当发生工伤后，在三天内及时上报等出院做一个工伤，鉴定，然后就可以找单位报销了，如果是单位不给报的话，那按摩只能申请劳动仲裁了，这个要要有证据

Answer 3

退休后再就业的
属于劳务合同
按照人身损害赔偿的规定支付医疗费
不是劳动关系，不是工伤本回答被网友采纳