受了工伤如何找老板谈赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 工伤员工应当首先明确，只有在工作过程中受伤且未造成残疾的情况下，才有权享受工伤医疗待遇。
2. 如果工伤导致了残疾，员工则有权获得伤残待遇。
3. 在发生工伤后，员工应根据自身伤情，与老板进行赔偿协商。若协商未果，可采取以下步骤维护权益。
步骤一：尝试与用人单位协商，达成一致意见，以便用人单位支付相应的工伤赔偿。
步骤二：如协商不成，可以向劳动保障部门投诉，寻求其协调解决，促使用人单位支付工伤赔偿。
步骤三：若投诉仍无效，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求用人单位赔偿。
步骤四：若仲裁结果仍得不到执行，可以向法院提起诉讼，并通过司法程序强制执行工伤赔偿。
工伤赔偿的的项目包括：
1. 医疗费用：必须符合工伤保险的相关规定。
2. 住院伙食补助费：由单位按职工因公出差伙食补助标准的70%支付。
3. 外地就医的交通、食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，按职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费用：在签订服务协议的医疗机构进行的康复治疗费用，从工伤保险基金支付，前提是符合相关规定。
总结来说，工伤员工在取得工伤鉴定结论后，应根据伤残等级与用人单位协商赔偿。如协商不成，应收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。