在单位上班交社保但不签劳动合同怎么办? 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、 经济补偿金 、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁， 立案 时需携带 仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关 证据 、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、 劳动争议 ，有证明 劳动关系 的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险; 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于在单位上班交社保但不签劳动合同的问题在我们现在的生活中还是有发生的案例的，对于这样的情况我们是可以去当地的相关部门进行举报的，而且我们还可以在用人单位上对他们进行索赔，这是我们国家为了保障我们人身利益规定的。所以说我们一定要多去了解
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