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单位交社保不签劳动合同
不签合同
只
交社保
答:
法律分析:如果用人单位不签劳动合同但给上社保这是不合理的。从法律角度来说,公司违法了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
交社保
却
没签
用工
合同
答:
法律分析:交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在
。根据相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和...
公司给交了
社保
但是
没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
公司
没有
和员工
签订合同
,但是给员工
缴纳社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人
单位
自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
公司
没签劳动合同
但是
交社保
答:
用人
单位
和劳动者只
交社保
,但
没有签劳动合同
,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内
没有签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位不签合同,从未
签合同
满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
单位不签劳动合同
但
单位交社保
可以吗
答:
不签劳动合同
,但已经建立了劳动关系的,就可以
交社保
。用人
单位
应当自用工之日起的三十日内,依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
交了社保证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
答:
公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法...
不签劳动合同
给
交社保
有效吗
答:
2、用人单位依法应当及时履行为
劳动
者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方 建立劳动关系 即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额
缴纳 社会保险
费 用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人
单位未
按时及时
缴纳社保
的由社保...
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