刚入职一个多月，今天下班前领导叫我把每天做的事情记下来，月底跟他汇报，是不是不想要我了？

Question

别人都不用汇报，我每天做很多事情，坐在前台又要管仓库发料写单录入系统数据汇总，又要管曝光房的鞋柜还有楼梯这边放工鞋的鞋柜，还有来了客户带客户上办公室，鞋套没有了也是我，基地的各种事情还有文件都是找我，我做这么多事他好像觉得我整天在玩还要我写每天做了什么！是故意想逼我自己辞职？

Answer 1

领导要你那么做，不是不想要你了。恰恰相反，他是在培养你、重用你！
你每天都要做很多事情，从管理仓库发料，到管理各种文件，甚至要管鞋套的事情……如此状态，说明你的工作很忙，你的位置很重要。
特别是你负责的仓库发料写单录入系统数据汇总工作，可不是一般人能做的……只有领导信任的人，才有可能做这份工作的。
如此状态，充分说明领导是非常信任你的。
而且，领导能把那么多的工作任务都交给你，怎么可能是逼你辞职呢？如果他真想逼你辞职，不给你事情做才对嘛……
至于领导要你把每天的工作都记录下来，然后月底向他汇报的情况，同样是在重用你的意思……
别人都不用汇报，单单是你要向领导汇报工作，说明领导对你另眼看待……注意，这不是挑刺儿，这是重用！
事实上，工作中做好工作小结，把自己工作中的心得体会、工作要点记录下来，这是起码的要求，一个人要想进步，这是最起码的一项内容。
而且，这个记录工作要点的事情，一般都是当事人自己凭自觉去做的，没人要求你的……现在，领导主动要求你那么做，是在培养你、重用你……你应该高兴才对，怎么能往偏了想呢……

Answer 2

你好，这个领导是要看你的能力，赏识你的工作能力。

让你记录是看你能否胜任这些工作，不要有想法，做工作总结是个好习惯，可以记录你的工作进程，有走弯路的时候及时纠正，可以提高工作效率。

让自己更优秀。

加油，有人赏识是好事，能够很快提升自己。

Answer 3

这个问题我有发言权：你有潜力但毛病也不少，你的领导看好你所以想锻炼你。
一、描述问题杂乱无序，说明你没有系统归纳能力——反复记录工作内容可以提升这方面的能力
二、解读领悟能力差——这次事件就是给你一个亲身感悟的机会。让你经过一个月左右的时间，对自己对领导有个清晰的认知。月底谜底揭晓嘛
三、消除你的皮懒抱怨不上进的惰性。不管提不提拔你，自己做以及怎么做，做了哪些，经过系统归纳汇总后，你会发现自己的工作其实很简单。但是从累、忙意识到简单，这是一个自我提升的过程。当然反过来讲，如果你没有在记录中一步步改善，那么他看到的就是一个不仅没有能力的新人，还是一个不愿意抓住机会学习提升的笨蛋。那等待你的就是....
职场小菜鸟加油啊

Answer 4

刚入职一个多月今天下班前领导叫我把每天做的事情记下来月底要跟他汇报是不是不想要我了？这个应该不是的。公司一般都会要求写日报或者是月报或者是周报的。这也是为了管理好，每一位员工。根据公司经营管理要求，这么操作的。以上内容仅供参考谢谢！

Answer 5

我认为这不是领导不想要你了，只是领导考察你的一个手段而已，所以你要冷静的认真的对待，把每天的事情做好，记好，为月底汇报做充分的准备。