年终福利，为什么员工都想要现金，老板却喜欢发实物？

Question

如题所述

Answer 1

一般的企业到年终的时候都会发年终奖，但是大部分的员工喜欢要现金体验，却喜欢发实物，虽然说价值上可能是差不太多的，但是一般来说企业都愿意发实物，这是综合考虑他得到的结果，显然发实物对企业的拥有者来说是更合适的。

一个企业生产经营服务，无论是他提供服务还是说提供货物，他总是有一些活动的伙伴的这些伙伴能够给他提供一定的折扣，企业在发年终奖的时候大规模的采购，自然在市场价值看着和年终奖差不多的情况下，企业能折省下来一定的成本，因为企业大规模采购商家都会予以折扣，而且还有一些自己的合作伙伴，这种特殊的情况，让企业的拥有者能够大大降低发年终奖的成本。

企业愿意发实在的物品，是因为企业发这些东西，让员工拿回家，能够留下一个真正的纪念。员工觉得这种物品显然不如直接发钱来的实在，但是企业主考虑到影响力的问题，因为发钱呢，企业的员工拿回家之后就存起来或者消费掉了，什么都不记得了，但是如果说发了一台洗衣机或者发了一台电视，到了家里正常使用的话，能够用好几年，员工一直都会记得企业发的这个年终奖，造成的一种心理效应也是不一样的。

员工更愿意要现金，显然是因为现金更实在，因为现金可以折算成任何物品，只要企业发的钱是自己应该得的，那么员工可以用这个现金去买自己想要的任何东西，但是企业发的实物不见得是员工所都需要的，因为有的时候企业发什么并不取决于员工的需求，而企业取决于企业有什么。

Answer 2

年终奖对于员工而言，当然喜欢要老板发现金了，第一，现金比较灵活，想买什么可以买什么，不买的话就可以把它存放起来，而对于老板而言，发实物第一显得比较多些，第二，这些实物也不一定是老板用现金购买，也许是自己的朋友进行置换的。

Answer 3

老板发一些东西，这样看上去会特别的好看，而且员工呢，拿着东西也能提高公司的知名度，如果是拿现金的话谁也看不到，就不没有什么宣传的力度。

Answer 4

现金是一个很通用的东西，想买啥就买啥了，不买也可以攒起来。但是发的实物不一定是人们需要的东西，所以不喜欢。

Answer 5

企业以团体形式购买的福利量大折扣多，往往能以相对低的成本获得更多更优质的福利产品。此外，企业外购产品还可以抵税，一举三得啊。