为什么很多企业喜欢在端午节发放礼品而不是现金？

Question

如题所述

Answer 1

公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。在生活的当中，我们发现大部分公司在给员工发福利的时候，都不会发钱，而是发放一些小礼品。

直接发钱没有形式感，不能营造良好的氛围

有在公司工作过的人都会有这样的经历，如果公司有福利，那么部门里面就会派一个人去领这些礼品，之后发给部门的员工。每当碰到这样情况的时候，这就会很有节日感。我们会感觉这家公司很不错。发放礼品能够让员工有良好的节日氛围，而直接发钱就没有这种氛围了。

公司直接发钱，不容易让员工记住公司的好

如果公司发福利是用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果发福利员工就不会这么想了。当员工把这些福利礼品带回家的时候，他的家人或者朋友都可以看到这些礼品，他们就会认为这家公司好。这无疑当中也可以增加这家公司的声誉。

直接发钱没有实物的视觉冲击

公司以现金形式发福利给员工，需要计入员工工资费用，员工需要交纳个人税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如公会经费等。财务需要做账，账务科目处理比较简便，增加财务工作量。法定节假日福利经费一般是200-300元，若直接发现金显得寒酸，没有实物的视觉冲击，无法营造公司内部节日氛围。

人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不喜欢发现金：节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系，节日发福利给员工发礼盒，体贴器重，表明公司上下“一伙人”。员工不喜欢收现金：所有的现金打到卡里就是数字，给到手里就几张钞票，真正把这笔福利应节花掉的少之又少，完全体现不出福利所在。

Answer 2

因为发一些具体的福利，可以让管理更有艺术性，也可以减少时间和人力成本，可以更省钱，也可以提高员工对企业的认同感，可以让员工有归属感。

Answer 3

不知道企业，作为行政事业单位来说，明文规定福利发放不可以发放现金，之前连代金券也不可以，只能发放实物，后来放宽允许代金券，但还是不可以直接给现金，而且每年有一定金额的限制，不允许超标发放，因此，不是喜欢发放购物券，而是只能放购物券了

Answer 4

发礼品可以展现出一个企业的文化，也可以让员工更有归属感，可以让员工更好的为单位做贡献。