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公司规章制度与员工手册
公司规章制度是劳动法规定的,是么,员工手册可以没有吗?
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推荐答案 2012-02-13
员工手册是针对企业员工行为规范制定的文本,是企业必要的,但不是必需的。
公司规章制度是企业必要的,也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-07
1.公司制定规章制度如果与国家劳动法规定不冲突,则受法律保护;否则法律上可视为无效条款。
2.员工手册员是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。视公司发展规模和HR需求而定,不是所有企业都有员工手册的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-05-04
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第3个回答 2012-02-13
sadaw
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规章制度与员工手册
的区别
答:
规章制度与员工手册
的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则(程序)上的不同。1、内容不同:(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖
企业的
各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福...
怎么制定
公司员工手册
答:
第1条为规范
公司和员工
的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本
规章制度
。第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第一章劳动纪律
与员工
守则第一条员工必须遵守如下...
公司规章制度与员工手册
答:
员工手册
是针对
企业员工
行为规范制定的文本,是企业必要的,但不是必需的。
公司规章制度
是企业必要的,也是必需的规定。制度可分为岗位性
制度和
法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对...
员工手册
和
公司规章制度
有什么区别
答:
回答:
员工手册
应是
公司规章制度
的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
公司
各种
规章制度
,
和员工手册
,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...
答:
规章制度是不带感情色彩的。根据现代企业要求,指定企业管理方方面面的条条框框,如考勤、制度、报销制度等。一个现代
企业规章制度
指定得好,不在于条条框框的多少,而是在于是否合理,是否具有可操作性,否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个
员工
都能看到的。员工...
公司规章
管理
制度和员工手册
一样吗
答:
不一样。
公司规章
管理
制度
应该就是所谓公司章程,公司章程的内容大致是企业的基本情况,经营范围和高级管理人员相关的内容。
员工手册
只是针对员工的。
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