公司规章制度和员工手册问题

Question

我最近要编写公司规章制度和员工手册，怎么把他们区分开来，觉得两者好多地方是重复的，我们公司是小私营企业，不需要太复杂的内容，这样一来两者重复的几率更大了，有没有经验人事指导一下，最好是提供两者的目录内容让我区分一下。

Answer 1

　　规章制度
　　公司办公室职责管理办法
　　公司人事部工作职责管理办法
　　公司财务部职责管理办法
　　公司总务部职责管理办法
　　公司营销部职责管理办法
　　公司采购部职责管理办法
　　公司生产管理部职责管理办法
　　公司技术工程部职责管理办法
　　公司质量管理部职责管理办法
　　公司产品开发部职责管理办法
　　员工手册
　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
　　1、前言
　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。
　　2、公司简介
　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
　　3、总则
　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
　　4、培训开发
　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
　　5、任职聘用
　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
　　6、考核与晋升
　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
　　7、薪酬
　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
　　8、福利
　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
　　9、工作时间
　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
　　10、行政管理
　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
　　11、安全守则
　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

Answer 2

Answer 3

1、公司规章制度就像国家宪法是纲，你按部门、岗位、职责进行分类。
2、员工手册就像《民法》《劳动法》一样，告诉员工工作步骤，怎么执行。