领导性格比较随和，员工不听话，该怎么办？如何做才能有威严？

Question

如题所述

Answer 1

领导的性格比较随和的话，就会形成一种非常头疼的现象，那就是员工不听话，我们可以发现有很多的领导，他们看上去虽然是非常的随和。但是底下的员工却很听话，这是因为领导在该严格的时候严格，该随和的时候就随和。而大家需要注意的是，在平时，面对工作的时候，一定要比较严格，只有这样，员工才不会随意的去触犯领导的底线，或者是不把领导的话放在心上。

当员工做错事情之后，领导可以先去帮助员工进行改变。但是一而再再而三员工都没有改变的话，那么，领导可以直接的开除这个员工，这也会让其他的员工知道我们是一个公私分明的人。如果说领导对所有的员工都是非常包容，而且员工在做错事情之后，领导也是帮助员工去收拾烂摊子，那么，所有的员工都不会尊重这个领导。但如果说你能够做到公私分明，那么，员工不仅会服从你的安排，也会对你非常的尊重，并且会跟你像朋友一样相处。

没有一家公司的老板是非常的宽容或者是在底线方面包容员工的，大部分公司的老板，他们会在员工给自己创造利益的情况下去包容员工，但是在员工做错事情之后，老板也是会选择严格的去批评员工。而且在员工一而再再而三的犯错之后，老板会直接的开除员工。

小编也是希望各位领导能够明白，我们可以对员工非常的宽容，但是千万不要过度的宽容。因为过度的宽容并不会让员工感谢，我们反而会让员工越来越得寸进尺。员工的得寸进尺，确实是跟领导也有着一定的关系，而且后来领导也可能会因为这件事情被公司开除。我们作为领导，必须要有管理员工的一个实力，要让员工听自己的话。

Answer 2

领导需要由内而外改变自己，变得更加自信，还有就是对自己的工作进行查漏补缺，然后从外而内的掌握整个团队，建立一定的威信力；领导在给员工开会的时候不要嬉皮笑脸，但是私下里和员工交流应该语气平和，温文尔雅，让员工发自内心的佩服自己。

Answer 3

我认为应该要随时改变自己的性格，因为人一直处于一个学习向上的过程；要多去看书，跟一些有威严的领导管理者学习，如何让自己看起来有威慑力。

Answer 4

如果员工实在不听话也从来不会做出改变，你就可以辞退对方，要有一个好的工作安排，同时也一定要有软件，要用实力来说话。