退休人员返聘都是充分运用退休职工余热的高效方法，能有效减轻企业缴纳五险一金所产生的人力资源成本。并且对退休职工尤其是那些养老保险金比较低的工作人员，根据重新聘用之后，有一份养老保险金以外收入，能通过重新聘用收入增长个人存款水平，更是对养老服务生活的一种填补。重新聘用两年之后，自身有了一定储蓄，加上自己的养老保险金，能让自己的老年生活品质获得一定的提高，自然是一件好事情。
但是你是在公司做人事工作的，人事工作的范畴比较广泛，人事工作是行政部门，后勤管理都是人事工作的一部分，当领导实际上也是做出来的人事工作，但是后边要再加上管理方法两字，即行政管理工作。对于一般的行政工作员，除了一些写作水平要求很高的工作岗位，一般的人事工作代替性比较厉害，而且作为退休人员返聘之后，公司尽管也会减少缴纳五险一金成本，但是很多退休职工全是在本职位开展重新聘用，薪资待遇都非常高，假如不是非常重要的职位，或者学生就业工作经验规定并不是很高的工作岗位，很有可能聘请年青人成本费还需要低一些。
但每个公司有每一个公司不同类型的规定，这就需要根据客户自身的现象来决定，并非所有的公司都能够重新聘用退休职工。如今国企基本就要求，针对不必要职位一般是不可以重新聘用退休职工的，但也有一部分急缺的工作岗位、专业性、专业能力非常强的职位是能够重新聘用退休职工的，但重新聘用之后不可以出任行政职务，针对退休返聘工作人员每个公司每年都会开展一两次清除，有的因为长期性重新聘用退休职工，还需要做为情况进行重点整顿。
但民企就没有这种一成不变，只需老总想要，想重新聘用什么样的人都能够，只要没有重新聘用原先涉密岗位严禁重新聘用工作的人员，有关人员全是完全没问题的。你来年3月份离休，假如你也有继续上班的想法，想回家当保姆，不愿与社会脱节，也还有一技之长，你所属的公司的人事工作也需要你去再次支撑点，原先在职人员时各种各样工资待遇还心甘情愿为你重新聘用之后再次保存，我就是赞同你重新聘用的。
而且现在的男士60岁申请办理，女士50岁至55岁办退休，回到家做家务的却是对劳动资源的一种消耗。人事工作尽管代替性比较厉害，但很多创业者还是喜欢应用自己的人，自身信得过的人，对于企业人事工作较为最熟悉的人。有些人事工作也是需要花钱，应用一个对公司忠诚的人，能够节省一大笔行政费用的支出。
假如是公司的笔杆子，这类职位是无法找到新人的，许多新手表面看文笔不错，但由于对企业情况不太熟悉，总结归纳和提炼出水平很差，写些短文章，写一写诗歌散文还能够，但是写公司有关的大块文章，是不能达到公司或者老总标准的的高度，有些看起来写的文章很好，但摸不透老总的小心思，不符老总口味，这还是很难变成这个公司的笔杆子的。因此公司找有写作基础的人往往，但是找到一个合乎企业需求，合适老总口味笔杆子是非常不容易的。在这样的情况下，老总还是喜欢通过自己偏好的人，即便是退休返聘也还是有机会的。
总的来说，你一直在企业从事人事工作，来年3月离休，今天就考虑到退休之后需不需要重新聘用的事，可以说是防患于未然吧。仅有在公司我希望你重新聘用时，你才能够考虑要不要重新聘用；仅仅只是自已的一厢情愿，那本人是没资格考虑到这个问题的，要重新聘用还需要重新去找企业，制造机会。退休之后可以重新聘用在原单位返聘是最佳的机遇，人熟地黄熟业务流程熟，能够减少许多经济成本。